Et sous conditions :

• 2 Hors Saison à partir de 6 congés posés entre le 1er janvier et le 30 avril ou entre le 1er novembre et le 31 décembre
• 1 Fractionné : fractionnement des congés en au moins 3 périodes d’au moins 5 jours ouvrés chacune
• 2 jours de Sujétion en travaillant au moins 20 dimanches ou Jours Féries.
• 15 RTT pour les agents en repos variable 37h30/semaine

Rappel sur la réglementation, pour remettre les points sur les i avec votre employeur : 

• La durée hebdomadaire de travail effectif, heures supplémentaires comprises, ne peut excéder 48 heures sur une période de 7 jours glissants (44 heures maximum sans heures supplémentaires).
• La durée de repos quotidien entre deux amplitudes de travail est de 12 heures consécutives minimum.
• Il doit y avoir une période de repos hebdomadaire de 36 heures consécutives minimum
• Sur une période de 2 semaines, un agent doit bénéficier de 4 jours de repos hebdomadaires, dont 2 au moins doivent être consécutifs et comprendre un dimanche (pour simplifier, sur une période de 15 jours vous devez obligatoirement avoir un samedi-dimanche ou un dimanche-lundi de repos).