Merci

par Secrétaire SD88 | 9 Déc 2022 | CHED - Nos tracts

Merci à celles et ceux qui ont participé à cette journée du 8 décembre.

Grâce à vous SUD est désormais présent au CSE avec 2 sièges que nous comptons mettre à profit :✔ pour représenter et défendre les agents du CHED, quelque soit leur statut et leur métier.
✔ pour faire remonter vos difficultés à la Direction et y trouver des solutions
✔ pour la défense de l’Hôpital Public et de ses valeurs.

#Lespatientsnesontpasunemarchandise
#Lesagentsnesontpasdespions

Pourquoi voter SUD le 8 décembre

par Secrétaire SD88 | 29 Nov 2022 | CHED - Nos tracts

(Un nouveau Syndicat pour représenter les agents au CHED, une nouvelle manière de penser, d’agir sans « arrangement » ou « copinage » avec la Direction. SUD ne mange pas de ce pain la.

SUD représentera l’ensemble des agents dans les différentes instances et nous ferons remonter vos interrogations auprès de la Direction.

SUD luttera et de battra pour défendre vos interêts et ceux de l’Hôpital Public.

A vous de choisir maintenant par qui cela sera fait.

En tout cas, chez SUD, il n’y a personne à temps plein au syndicat.

Nous vivons toutes et tous les mêmes difficultés que vous au quotidien.

Qui de mieux pour vous représenter que des agents qui savent de quoi ils parlent ??

Vous avez reçu dans vos boites aux lettres les bulletins de vote.

Ne laissez personne décider pour vous

le 8 décembre, VOTEZ !

Arrivée du nouveau DRH

par Secrétaire SD88 | 18 Nov 2022 | CHED - Nos tracts

.

Espérons que le mot Humain sera désormais mis à l’honneur et ne se résumera plus simplement à de jolies tournures de phrases dans les échanges de mails ou les réunions…

SUD ne manquera pas de le rappeler au fil des actions : des actes, pas seulement de belles paroles enrobées dans des discours mielleux.

Heures négatives en fin d’année

par Secrétaire SD88 | 14 Nov 2022 | CHED - Nos tracts

Les comptes horaires négatifs sont-ils à rendre l’année suivante ?

Il faut simplement appliquer la règle statutaire du « service fait » et préciser la notion de « service non fait ».

Le « service non fait » dépend directement de l’agent comme par exemple les congés sans soldes, l’absence injustifiée, qui entraine une retenue sur rémunération.
Il y a ensuite ce qui découle de l’organisation du travail, qui est de la responsabilité du chef d’établissement : aucune jurisprudence n’autorise une retenue sur rémunération et encore moins un report d’heures sur l’année suivante.

Donc, si vous êtes en négatif « à cause » du planning sorti et validé chaque mois par votre hiérarchie : la réponse est simple, c’est NON !

Le temps de travail dans la fonction publique est défini réglementairement :

1607 Heures MAXIMUM (1582 heures pour les agents à repos variables, 1476 heures pour le personnel de nuit)
L’aménagement et la répartition des horaires de travail sont fixés par le chef d’établissement
Le tableau de service est élaboré par le personnel d’encadrement et arrêté par le chef d’établissement

Certains pensaient être au dessus des lois et ont essayé…le Tribunal Administratif les remet sur les rails :

22 mars 2022 : CAA de DOUAI : Le décompte du temps de travail est réalisé sur une base annuelle de 1607 heures MAXIMUM. Le principe d’annualisation du temps de travail ne permet pas de reporter les heures non faites au sein des cycles de travail sur les années suivantes.